NASIONAL, Berita Utama- Sebagai bagian dari upaya percepatan transformasi digital guna mewujudkan operational excellent yang menjadi daya saing perusahaan, PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) terus berupaya meningkatkan kompetensi talenta digital perusahaan atau karyawan yang memiliki keterampilan dan kemampuan dalam menggunakan dan mengelola teknologi digital untuk mendukung bisnis perusahaan.
Sebab, talenta digital menjadi instrumen penting yang menjadi kunci keberhasilan dalam transformasi digital selain infrastruktur.Hal tersebut sejalan dengan program Kementerian BUMN yang mendorong lahirnya talenta-talenta digital di perusahaan BUMN untuk meningkatkan daya saing baik di level domestik maupun global.
“Tantangan industry bahan bangunan saat ini semakin ketat, sehingga mendorong pelaku bisnis untuk berpikir kreatif dan inovatif, mengoptimalkan peluang serta mengubah tantangan menjadi kesempatan agar perusahaan dapat teruseksis dan berkembang,”ujar . Corporate Secretary SIG, Vita Mahreyni dalam siaran persnya, Kamis malam (10/11/2022).
Ditambahkan, SIG terus mendorong terhadap pengembangan karyawan yang andal dalam mengadopsi dan memanfaatkan teknologi digital di perusahaan. Menurutnya, selain mendorong secara kuantitas, SIG juga fokus pada peningkatan kompetensi talenta-talenta digital Perusahaan yang dilakukan melalui pembelajaran in class, workshop, project assignment, mentoring, hingga sertifikasi.
“Dalam 2 tahun terakhir SIG juga telah menerapkan kegiatan pembelajaran metode digital melalui platform Success Factors Learning Management System (SF LMS)dan Digilearn, serta peluncuran materi-materi pembelajaran dalam bentuk video learning, gamification dan podcast,” kata Vita Mahreyni.
SIG juga menyelenggarakan program SIG Scholarship, yaitu beasiswa bagi 100 karyawan di SIG maupun di anak Perusahaan untuk jenjang Strata 1 dan Strata 2, dengan rekomendasi jurusan IT, digital dan system analyst.
Hingga Oktober 2022, SIG telah memiliki 525 talenta digital yang bekerja di seluruh operasional perusahaan dari total karyawan yang dimiiliki.Ketersediaan talenta digital ini juga disertai dengan upaya peningkatan kompetensi untuk pengembangan kapabilitas.
Digitalisasi menjadi salah satu inisiatif strategis SIGguna meningkatkan daya saing melalui operational excellentuntuk mencapai optimalisasi value chain. Karena itu, kebaradaan talenta digital menjadi sangat penting untuk mempercepat langkah transformasi digital di semua lini bisnis Perusahaan.
SIG adaptif terhadap kemajuan teknologi digital yang saat ini berkembang pesat dengan menghadirkan sejumlah inovasi dan solusi untuk melanjutkan kepemimpinan pasar (market leader)dan menjadi perusahaan penyedia bahan bangunan yang unggul dan berdaya saing.
